Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Карелия, Архангельской области и Ненецкому автономному округу объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста - эксперта отдела финансовой, кадровой, правовой работы и обеспечения деятельности (по направлению кадровой работы) (г.Архангельск).
Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим.
1. К претенденту на замещение должности ведущего специалиста-эксперта (далее - претендент) предъявляются следующие квалификационные требования:
Наличие высшего образования не ниже  уровня бакалавриата по специальности (направлению подготовки «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или иной специальности (направлению подготовки), для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности (направлению подготовки), указанной в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
Без предъявления требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности.
Профессионально-функциональные квалификационные требования для замещения должности:
Наличие знаний:
1) государственного языка Российской Федерации.
2) основ Конституции Российской Федерации, основ законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в рамках компетенции Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору, нормативных правовых актов Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ проведения международных переговоров, Регламента Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору, Положения об Управлении, Служебного распорядка Управления, порядка работы со служебной информацией, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов обеспечения информационной безопасности, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, технической безопасности и противопожарной защиты, основ делопроизводства, настоящего должностного регламента.
Наличие умений, необходимых для оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией), квалифицированного планирования работы, практического применения нормативных правовых актов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет", работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами по недопущению личностных конфликтов.
Наличие следующих  профессионально-функциональных знаний и умений:
В области законодательства Российской Федерации
- Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Федеральный закон от 25.12.2007 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
- Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110-ФЗ «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
- Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;
- Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы»;
- Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;
- Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»
- Указ Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
- Указ Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
- Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2009 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;
- Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 « О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;
- Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;
- Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении положения о кадровом резерве федерального государственного органа»;
- Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих Российской Федерации»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2014 № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 15.01.2014 № 26 «Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативным правовым актом Российской Федерации»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- иные нормативные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей в закрепленной области деятельности.
Профессиональные умения:
- умение анализировать, толковать и правильно применять нормы законодательства о прохождении государственной гражданской службы и трудового законодательства при составлении кадровых документов;
- умение мыслить системно (стратегически);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями;
- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения
- выявление факта наличия конфликта интересов;
- проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации.
-работа в информационной системе по направлению кадровой работы;
- умение пользоваться поисковыми системами в информационной сети "Интернет" и получение информации из правовых баз данных, федерального портала проектов нормативных правовых актов.
Функциональные знания:
- функция кадровой службы организации;
- принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;
- перечень государственных наград Российской Федерации; процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;
- подготовка проектов актов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы;
- подготовка проектов актов, связанных с трудовыми отношениями;
- ведение трудовых книжек гражданских служащих;
- ведение личных дел гражданских служащих;
- оформление и выдача служебных удостоверений гражданским служащим;
- обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов;
- организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
- организация и проведение аттестации гражданских служащих;
- организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;
- организация профессионального развития гражданских служащих;
- формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
- организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;
- организация проведения служебных проверок;
- организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений;
Функциональные умения:
- организация и нормирование труда;
- составление кадровых документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
- оформление протоколов заседаний конкурсных, аттестационных комиссий;
- прием квалификационных экзаменов;
- оформление договоров возмездного оказания услуг;
- оформление наградных документов;
- ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих;
- оформление и выдача служебных удостоверений;
- умение работать с обращениями граждан;
- составление отчетов, писем, справок и других материалов по вопросам прохождения гражданской службы;
- умение работать в единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации;
- консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы
2. В должностные обязанности по должности ведущего специалиста-эксперта входят:
   1) Уведомляет представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится служебная проверка.
 2) Составляет сводный график отпусков сотрудников Управления, осуществляющих профессиональную служебную деятельность на территории  Архангельской области и Ненецкого автономного округа. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
3) Готовит проекты приказов о предоставлении отпусков гражданским служащим и работникам Управления, осуществляющих профессиональную служебную деятельность на территории  Архангельской области и Ненецкого автономного округа, Вносит информацию о предоставлении отпусков в карточки формы Т-2ГС (МС) И Т-2.
4) Готовит проекты приказов по личному составу: о назначении на должность и приеме на работу, увольнении служащих (работников), о надбавках за выслугу лет на государственной  гражданской службе, за особые условия государственной гражданской службы, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в районах Крайнего Севера (по Архангельской области и Ненецкому автономному округу).
5) Организует и осуществляет учет, хранение и ведение трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки государственных гражданских служащих и других работников Управления, осуществляющих профессиональную деятельность на территории  Архангельской области и Ненецкого автономного округа.
6) Обеспечивает организацию и проведение на территории Архангельской области и Ненецкого автономного округа
- конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв;
-  аттестации гражданских служащих Управления;
 7) Готовит необходимые материалы для работы аттестационных комиссий
8) Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, служебной деятельностью и увольнением сотрудников.
9) Участвует в проведении служебных проверок. Своевременно доводит приказы о проведении служебной проверки, о применении дисциплинарных взысканий до служащих и работников Управления.
10) Работает  в ЕИСУКС и других информационных системах при подготовке кадровых документов.
13) Оказывает консультационную, практическую и методическую помощь сотрудникам по вопросам прохождения государственной гражданской службы.
14) Обеспечивает подготовку материалов для представления государственных гражданских служащих и других работников Управления, осуществляющих профессиональную деятельность на территории  Архангельской области и Ненецкого автономного округа, к поощрениям и награждениям.
15) Заполняет соответствующие разделы листков нетрудоспособности сотрудников Управления (по Архангельской области и Ненецкому автономному округу), контролирует правильность их оформления, осуществляет их регистрацию в журнале, ведет их учет в электронном виде.
16) Ведет табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы служащих отдела и осуществляет контроль за правильностью заполнения табелей учета использования рабочего времени расчета заработной платы структурных  подразделений Управления.
17) Осуществляет иные обязанности по вопросам, входящим в компетенцию отдела по направлению кадровой работы.
1. Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей ведущего специалиста-эксперта установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Эффективность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста-эксперта оценивается по следующим показателям:
1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;
2) своевременности и оперативности выполнения поручений;
3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
4) способности выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя;
5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать служебное время,  расставлять приоритеты;
6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
7) осознанию ответственности за последствия своих действий.
5. Условия прохождения гражданской службы:
1) профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым Руководителем Управления;
2) устанавливается срок испытания от одного месяца до одного года;
3) расположение служебного (рабочего) места –  г.Архангельск;
4) режим работы:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье;
- время начала работы 09 часов 00 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- время окончания работы (с понедельника по четверг) для женщин - 17 часов 15 минут, для мужчин - 18 часов 15 минут, окончание работы в пятницу – 17 часов 00 минут;
- служебные командировки;
- ненормированный служебный день;
5) ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из:
- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней;
- дополнительного отпуска за ненормированный служебный день 3 календарных дня;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
6) денежное содержание состоит из:
- месячного оклада (должностного оклада) в размере 4374,00 руб.;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере до 30 процентов (в зависимости от выслуги лет);
- ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;
- районного коэффициента в размере 20 процентов;
- надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 процентов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи.
7) один раз в три года проводится аттестация гражданского служащего;
8) за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются поощрения и награждения;
9) за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применяются дисциплинарные взыскания.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление следующие документы:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (форма 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
7. Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином федеральном государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
9. Документы, указанные в пунктах 3-5, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Управление  гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
10. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности федеральной гражданской службы, для замещения которой объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
11. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам, являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
13. В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:
- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований).
- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований, профессиональных достижениях и иным вопросам..
14. Прием документов в рабочие дни – с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по адресу 185031, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Мурманская, д. 22, телефон (8142) 772130; 163000 г. Архангельск, пр. Ломоносова, д. 206 (тел. (8182) 205659.
15. Предполагаемая дата проведения конкурса – 12 марта 2019 года.
16. Место проведения конкурса –  г. Петрозаводск, ул. Мурманская, д. 22 (г. Архангельск, пр. Ломоносова, д. 206).
17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
18. Порядок и условия проведения конкурса определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президенте Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».